Le cadre général des stages est le suivant : Pendant un week-end de trois jours, des personnes de tous horizons sont réunis autour d'orientations en développement personnel communes ou complémentaires.
De multiples sessions de stage sont reconduites dans les mêmes conditions tout au long de l'année. Les candidatures sont retenues en fonction de différents paramètres, notamment : Le nombre de places, l'équilibrage des groupes et la validité des candidatures. On comprendra, en effet que sur ce dernier point, il ne soit pas opportun d'intégrer des personnes qui, par confusion, sortiraient du cadre de ces stages (voir détails plus bas).
Le stage commence pour tous en arrivant, au moment où l'on dit bonjour. Il se déroule ensuite sans interruption pendant trois jours. Toutes les phases font intégralement partie du stage. La session se termine au moment des "au revoir". Le parcours se prolonge ensuite dans la vie quotidienne pour rendre effectif ce qui a été initialisé. Chacun conserve la possibilité de pouvoir demander à revenir participer à de nouvelles sessions pour amplifier les résultats obtenus ou pour travailler sur d'autres sujets.
Tous les participants, quels que soient leurs intérêts respectifs, sont censés rencontrer dans ces stages des circonstances qui leur permettent d'évoluer. Chacun vient avec ses interrogations et ses besoins. L'objectif commun est de trouver par complémentarité de quoi éveiller ses propres ressources et de quoi progresser dans le sens de l'épanouissement de ses propres valeurs. Il va de soi que l'ambiance conviviale des groupes, l'atmosphère d'aide et d'entraide, de rencontres et de partage, la participation de chacun dans un travail d'ensemble, ajoute une dimension favorable au travail. C'est pourquoi, surgissent souvent des résultats heureux et inattendus qu'on n'avait pas évoqué en terme d'objectif.
NB: Un stagiaire peut être à la fois accompagnant dans certains cas et accompagné dans d'autres. Il peut aussi choisir de s'impliquer exclusivement dans l'une ou l'autre de ces positions. Cependant, un accompagnant reçoit obligatoirement une supervision du formateur dans l'espace "Ressources et Progrès".
OBJECTIFS (Pour les personnes en demande d'accompagnement)
Quelle que soit notre condition, nous traversons dans notre vie des épisodes où la brume s'est installée. Certains repères peuvent s'être estompés, des vides, des peurs ou des frustrations peuvent occuper notre espace intérieur. Certaines circonstances peuvent avoir déclenché un mal-être difficile à surmonter. Quand on se sent bloqué, ou quand on ne sait plus trop comment s'y prendre, que ce soit sur le plan affectif , professionnel ou autre, un accompagnement de qualité, extérieur à son milieu, peut être la bouffée d'oxygène qui aidera à rebondir.
D'autre part, et indépendamment des circonstances, et à moins de considérer que nous sommes parfaits, nous avons tous des tendances, des comportements ou des processus récurrents dont nous aimerions nous libérer. Ce peut être un objectif dans ces stages que d'être accompagné dans du développement personnel en ce sens.
On peut aussi avoir des projets ou des ambitions pour l'avenir, mais avec des incertitudes, des craintes, des hésitations et un état interne inadapté. Voilà encore un objectif à atteindre dans cette occasion : être accompagné pour éclaircir les différents paramètres des diverses options, décider de façon réaliste, se déterminer sans regrets et sans remords , mettre en place de façon concrète les actions à mener et enfin développer l'enthousiasme correspondant.
Il peut arriver également que notre parcours soit estimé satisfaisant jusque là, mais qu'on ressente confusément le besoin de faire évoluer le sens qu'on donne à sa vie. Au delà des phénomènes psychologiques ordinaires on peut rencontrer une "soif" du quelque chose d'autre, une quête vers sa raison d'être, vers l'essence de son existence. C'est là précisément le thème du "coaching essentiel". Etre accompagné dans ce parcours consiste à apprendre à penser par soi-même et à veiller à ce que les informations recueillies ne soient pas celles d'influences diverses, conscientes ou inconscientes. Le présupposé de ce travail est que les réponses sont en soi, le rôle de l'accompagnant est d'aider à déblayer le chemin et à maintenir la direction.
OBJECTIFS (Pour les personnes formées au coaching)
Ces stages sont l'occasion pour les personnes impliquées dans la relation d'aide d'exercer leurs compétences. Que ce soient des personnes qualifiées ou en cours de formation, il est prévu des espaces d'échanges et de feedback pour améliorer sans cesse les interventions.
En ce qui concerne les personnes en cours de formation, il peut y avoir entre elles du travail en sous groupe pour parfaire leurs connaissances et leur pratique. Elles bénéficient en cela de l'assistance du formateur et de personnes ressources. De même, dans les épisodes d'accompagnement effectif, elles sont supervisées par le formateur.
En raison du prix très bas des participations aux espaces "Ressources et Progrès", il est apporté ici des précisions indispensables pour en préserver la qualité. La raison du prix est de rendre ces espaces accessibles à des personnes impliquées dans le travail sur soi et le développement personnel, et non pour attirer un public "hors sujet".
Hormis des raisons pratiques qui peuvent limiter les candidatures, il y a aussi des critères pour déterminer la validité des demandes. Bien qu'il n'y ait aucun a-priori sur la nature ou les orientations personnelles des participants, le cadre de ces stages a ses limites. Il est souhaitable que les uns et les autres rencontrent ce à quoi les stages sont destinés.
C'est ainsi qu'il n'est pas souhaitable que, par erreur, des personnes aient des attentes que ces stages ne peuvent pas leur apporter. Ne sont donc pas concernées par ces stages de fortes attentes relevant d'autres approches, de circonstances ou même de compétences spécialisées. Que ce soit d'ordre médical, religieux, politique, sportif ou autre, ces attentes sont destinées à des milieux adaptés.
De même, l'espace de ces stages étant fondamentalement celui de l'ouverture, de l'entraide et de la tolérance, ne sont pas concernées les personnes à l'esprit sectaire, assujetties ou compromises dans des rivalités de clocher, qui seraient déçues de rencontrer dans ces stages l'orientation inverse qui consiste, entre autre, à apprendre à penser par soi-même et à respecter d'autres points de vues.
Il va de soi également qu'une implication personnelle est requise dans les espaces "Ressources et Progrès". Même si les aspects loisirs, distractions, jeux, dépaysement, convivialité etc. sont présents par définition en raison ces circonstances, il n'en reste pas moins que si cela constitue un cadre favorable, certes, ce n'est que le contenant et non pas le contenu. Ne sont donc pas concernées les personnes qui y verraient seulement une occasion de satisfaire en touriste des attentes superficielles de style vacances.
Par contre, et dans les limites des places disponibles, sont bienvenues toutes les personnes de bonne foi qui sont disposées à participer librement, à leur propre rythme et dans la mesure de leurs moyens à un espace de développement personnel, de travail pour soi-même et pour les autres. Il n'y a aucun pré-requis culturel ou autre, simplement ce qui tombe sous le sens pour préserver un cadre de qualité.
ORGANISATION DES ESPACES "RESSOURCES ET PROGRES"
Pendant trois jours, de multiples ateliers s'organisent en fonction des attentes et des circonstances. Parfois en grand groupe ou d'autres fois en sous groupes, des activités diverses sont effectuées. Que ce soit de façon formelle dans des moments de travail consacrés exclusivement au développement personnel ou à la formation, ou que ce soit de façon informelle dans des moments de travail de plein air ou de loisirs en commun, toutes les occasions s'inscrivent dans une constante orientation vers l'étude, l'expérimentation et l'épanouissement.
C'est ainsi que peuvent se rencontrer des espaces de travail ponctuels entre des personnes en cours de formation assistées ou supervisées par des formateurs ou assistants.
Que ce soit en salle, dans la nature ou en soirée à la veillée, d'autres espaces de travail sont consacrés à du travail de groupe sur différents thèmes.
Sont organisées également des activités champêtres de plein air. Les travaux et ouvrages en commun sont autant d'occasions de rencontres authentiques, d'entraide et d'enrichissement réciproque dans un cadre de montagne.